为进一步加强我局机 关效能建设，促进机关干部转变作风，提升行政效能，优化发展环境。市民政局效能办公室分别从重点工作、服务水平、履行职责、创新能力、勤政廉政、工作作风、依法行政、政务公开八个方面开展了一次局机关中层干部测评活动。

      活动采取自查与测评相结合的方法进行。先由测评人员结合平时工作表现，按照测评内容提交自查报告，再对所有测评人员进行测评打分，其中省民政厅对口处室主要领导和服务对象或工作对象进行测评打分占20%；局领导测评打分占40%;局机关中层干部测评打分占40%。最后由测评小组成员开箱统分，测评结果将纳入干部管理档案，作为对干部评价、使用的重要依据，其中前三名为局机关效能测评“优秀”等次，进行表彰。对测评前二名和排位最后一名的报市效能办通报表彰和视情处理。

      通过对我局机关中层干部进行效能测评，建立正常的干部工作情况反馈机制和群众监督机制，全面、准确地了解中层干部的工作表现和业绩，促进局机关干部进一步转变作风，勤政廉洁，提高效能，团结务实，为推进我市民政事业又好又快发展提供强有力的效能保证。

 

                                                                                                                          (吴琦)